矿山生产加工资-矿山深加工
2024-02-11 admin 【 字体：大 中 小 】
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于矿山生产加工资的问题，于是小编就整理了4个相关介绍矿山生产加工资的解答，让我们一起看看吧。
1、...法的规定上班!我们每天上班都在12个小时以上,由于是计件工资...
计算和支付加班工资的基数为劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准；计算和支付加班工资的基数为劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准。
工作超过12小时算违法。国家实行八小时工作制度，即劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。由于生产、工作等需要，用工单位在征得工会同意的前提下须与劳动者协商延长工作时间，即加班。
一天工作12-14小时.按劳动法规定.超过8小时.要加倍工资.但是都拿不到.因工资是按记件的，按劳动法的规定，计件工人用人单位也要支付加班费的。
一天上12个小时的班 是否违法 公司的做法违反了劳动法的相关规定。 《劳动法》第三十六条规定 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时.平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。加班每天一般不得超过一小时，最多不能超过3小时。每天工作12小时已经违反了劳动法规定。
2、评上一级矿井会涨工资吗
涨工资不是按照评审时间，而是正式发文的时间。一般来说，职称晋升以后，需要单位以新的职称聘书或者文件发布后，才能开始调整工资待遇，并非按评审通过时间算的。
一级矿井是5万，二级矿井是2万。一级和二级都是按等级来的，等级高待遇也就高，最高待遇是5万，其次是2万，所以一级矿井是5万，二级矿井是2万。
待遇是很好的。首先是工资高。刚参加工作，工资不低于3千。半年转正后再提升一级，另外，下井津贴一般是一次70元。一个月上22个班就一千五百多元。到一年后，大部分员工工资能在一万元以上。
单位会涨工资。新录用后，也就是职称下来后，次月要按新的职称工资下发，工资是按照你的聘任日期的次月算起的，不是按你的发证日期算的；单位不报销考职称的费用。
学会放下身姿，找准定位，才可以招到大量出色的优秀人才尽管说如今煤矿企业早已不会再像上世纪那般光辉夺目，可是在薪资待遇和褔利现行政策上，还具备一定的竞争能力。
3、煤矿工人加班工资是怎样计算的?
工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。
期间加班费怎样计算期间加班费的计算是：安排劳动者延长时间的支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资300%的报酬。
法定节假日加班日工资的算法是：月工资收入÷月计薪天数275天乘300%。法定休息日加班工资的算法是：月工资收入÷月计薪天数275天乘200%。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
实行计时工资制度的岗位，计算和支付加班工资的基数为劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准；计算和支付加班工资的基数为劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准。
以某职工月岗位应得的工资750元计算，日工资标准约为385元，小时工资约为48元。
4、矿山工作十二小时算不算违法?
你在矿上工作，没有签合同。每天工作12小时。
工作超过12小时算违法。国家实行八小时工作制度，即劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。由于生产、工作等需要，用工单位在征得工会同意的前提下须与劳动者协商延长工作时间，即加班。
煤矿下井工作的正常时间一般是在八小时左右，一般煤矿下井工作是两班倒的，一天工作12小时这是不合法的，国家有规定工作时间不允许超过八小时。
保安可以采用特殊工时制，其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。而且在实行前应得到劳动行政部门的批准。
工作时间安排肯定是违法的。但是待遇很难用是否违法来形容，只能说合不合理。按时薪算，230一天干12小时，1小时不到20块，相对于这么辛苦又危险的工作内容，薪资明显是不合理的。
到此，以上就是小编对于矿山生产加工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于矿山生产加工资的4点解答对大家有用。
