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1. 公司薪酬管理办法
2. 矿山工资考核制度?
3. 工资支付管理办法
4. 工程建设领域农民工工资专用账户管理暂行办法

1、公司薪酬管理办法

薪酬管理的方法有多种，以下列举一些常见的方法： 岗位工资制度：根据员工的职位等级和工作职责制定一套固定的薪酬标准，包括基本工资、津贴、补贴等，便于管理和操作。

本公司从业人员的薪酬实行职务给与制，按其所派任职位、职务的繁简及责任的轻重给与不同职等的薪酬。本公司从业人员薪酬分为6职等每职等分为16至20薪级，各职等每月薪酬的薪点数，外务人员、营业主任薪酬办法另订。

公司薪酬管理办法需要根据公司的实际情况和发展需求进行制定和优化，以下列举一些常见的公司薪酬管理办法：\r\n岗位工资制度：根据公司组织结构和岗位职责，制定一套固定的薪酬标准，包括基本工资、津贴、补贴等，便于管理和操作。

薪酬差异管理法：根据员工的工作内容、岗位要求、绩效水平等因素，给予不同的薪酬待遇，从而实现薪酬的差异化管理。 弹性薪酬管理法：根据企业的经营情况和市场需求，灵活调整员工的薪酬水平和结构，以适应外部环境的变化。

2、矿山工资考核制度?

首先进行岗位分析，员工问卷调差，了解员工的需求，和不足，制定岗位说明书，确定岗位职责，然后根据岗位性质，将工资的的总额分配作调整，可以把工资分为基本工资 岗位工资 绩效工资 岗位津贴 奖金 福利或者增加奖惩制度。

计分考核分为两部分：井下人员与地面人员。每人每月220元绩效工资纳入计分考核；年龄及身体不好不适合下井人员每月拿出100元纳入井下人员考核，另220元与地面职工一起进行计分。

简称考核，目的在于通过对员工一定期的工作成绩、工作能力的考核，把握每一位员工的实际工作状况，为教育培训、工作调动以及提薪、晋升、奖励表彰等提供客观可靠的依据。

违反《食堂安全防火卫生管理制度》规定的单位和个人；给予通报批评，责任人处50-500元罚款或按绩效工资考核处罚；酿成事故和损失的单位和个人加倍处罚。

考核工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。

3、工资支付管理办法

法律主观：工资支付的规定如下： 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

三）工资支付 劳动者在依法履行劳动义务后，享有获得劳动报酬的权利。用人单位应当及时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。

第一条为了加强对企业支付劳动者工资的监督管理，保护劳动者取得劳动报酬的权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《浙江省劳动保障监察条例》和其他有关法律、法规，结合本省实际，制定本办法。

浙江省企业工资支付管理办法第一章总则第一条为加强对企业工资支付行为的监督管理，保护劳动者取得的权利，根据《中华人民共和国》和其他有关法律、法规，结合本省实际，制定本办法。

4、工程建设领域农民工工资专用账户管理暂行办法

第一条 为根治工程建设领域拖欠农民工工资问题，规范农民工工资专用账户管理，切实维护农民工劳动报酬权益，根据《保障农民工工资支付条例》《人民币银行结算账户管理办法》等有关法规规定，制定本办法。

《工程建设领域农民工工资专用账户管理暂行办法》是为根治工程建设领域拖欠农民工工资问题，规范农民工工资专用账户管理，以专款专用的举措保障农民工工资支付。

《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十一条 企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。

法律主观：农民工工资专户管理有以下政策： 施工总承包单位应当在工程建设项目所在地银行业金融机构开立专项用于支付农民工工资的专用存款账户。 开户银行不得将专用账户资金转入除本项目农民工本人银行账户以外的账户。

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