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1. 高薪招聘去云南矿山会被骗吗
2. 工厂招人,怎样才能招到更多人?
3. 云南驰宏公司待遇和发展怎样

1、高薪招聘去云南矿山会被骗吗

但是网络的虚拟性，建议找工作的朋友注意以下几点：一：招聘内容华而不实，待遇说得过分夸张。如高薪等，却不给一个确切 的数据，含糊其词。详细查看公司规模地址，查询官方电话，然后实地验证。

开出一个高薪职位，投简历的一概不理会。就这样挂了一年最后老板说：努力几年都没把名声打出去，在这里挂了一年全国都知道有我们这家公司了。

水都要定时供应 什么招人只招一本 二本都是骗人的专科的有大部分还有技校的，这里我们很多都不想干了直接走的 所以招聘时希望考虑 。云南当地的可以选择 外地如果愿意干一辈子的可以选择，其他的要慎重的考虑。

一定要反复研究，实地考察，起码要作三个预案，方能有所防范。异地作业，请要注意资金的安全，准备的资金额度与每天拉运量和甲方结算周期成正比，估计十台翻斗自卸车左右，半月一结，周转金在三，五十万元左右吧。

男性被招聘过去之后，虽然不能卖淫，但是可以贩毒啊。就有被招聘者被骗过去之后，成了不法分子运输毒品的工具。而这些人，就是按照以下步骤慢慢诱骗被招聘者上当的。

2、工厂招人,怎样才能招到更多人?

以下几个方式可以快速的招到更多的人：内部介绍（以工带工）这种方法招来的人稳定性最好，效率也是最高的，但是需要给内部员工一定的介绍奖励才能激发介绍的热情。

岗位多，找活快。找活不限于工种、经历、地域、年龄，招聘信息每天更新，岗位信息透明，薪资结算方式自行选择空间大。

招人是经营，要创新，要独特。要把招人当做经营来看待，要有一些创新的办法，要独特。我举个例子比如能不能招一些退伍军人，可能他们更年轻，形象各个方面都好。

如果招聘普通技术工人，可以通过当地劳动力市场或技校招聘，通常能满足企业要求，招聘成本较低。为了引进高精尖人才，可以从国内外各大城市的著名高校选拔优秀人才，或者请专业猎头公司协助。

招工方法：方法发动内部员工招人 在厂里动员员工介绍亲戚朋友来工厂上班，介绍一个做满多久可以获得一定奖励，这样子员工就会很积极去发动身边可以来工厂上班的人来，同时又能在一定程度上稳定新员工的流失率，一举多得。

3、云南驰宏公司待遇和发展怎样

月薪：5700元，年终奖：2000元，五险一金。根据曲靖驰宏公司官方发布的招聘信息可知曲靖驰宏公司待遇是月薪：5700元，年终奖：2000元，五险一金。

基本没核心技术，研发水平不用说了，基本靠外面的研究院。管理水平不高，领导说了算。待遇在曲靖中等，定岗后基本两千多，完全不像招聘说的那么高。很多后悔签这公司，说很坑爹，要当个领导熬很多年除非有学历有关系。

我就是驰宏公司的员工，有人说过“打铁自身硬，有为才有位”，说白了，要看待遇怎么样，还是要看你自身的能力。

在云南冶金集团来说，有两家最具发展潜力的上市公司，一家是云南铝业股份有限公司，一家是驰宏公司。就驰宏公司而言，去年的股票在金属板块是最牛的一只股，职工福利待遇也很不错，一般的工人月收入在2000左右。

在曲靖这边的话，工作环境好，离市区近，工资稍低一点；会泽要苦一些，待遇比曲靖市区要稍稍高一点；如果搞去呼伦贝尔驰宏公司去，环境是最恶劣的，当然工资也是最高的。

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