大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如皋矿山机械厂长工资待遇的问题，于是小编就整理了4个相关介绍如皋矿山机械厂长工资待遇的解答，让我们一起看看吧。

1. 矿山工资考核制度?
2. 上工时厂长说是每月工资3500,到开资时,之开3000?
3. 一个200人的厂长,工资待遇应该多小?
4. 30人的生产厂长年薪要多少

1、矿山工资考核制度?

计分考核分为两部分：井下人员与地面人员。每人每月220元绩效工资纳入计分考核；年龄及身体不好不适合下井人员每月拿出100元纳入井下人员考核，另220元与地面职工一起进行计分。

第12条各有值班任务的单位和要害岗位严格执行24小时值班制度。值班人员脱岗、空岗、不认真履行职责、对查出的问题不向接班者交待或交待不清的，每次罚款50元；因此而造成事故的，按公司有关规定给予处罚。

绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度，法律对绩效工资的发放没有强制性规定，具体需根据签订的劳动合同来判断，如合同中有规定但公司没有发放属于违约，可以要求公司发放绩效工资。

分为5部分：工作表现、工作技能、执行制度、敬业与协作、日常行为； 以扣分考核为基本形式，扣分与绩效考核工资挂钩。

2、上工时厂长说是每月工资3500,到开资时,之开3000?

谈时，你要跟老板客客气气问到：“老板，你之前跟我说工资3500，对吧？老板肯定说“对的”。

可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

由于最先工作之中的一些工作量，包含你工作时长，包含你工作地址，全是你应当考虑的问题，所以说3000元钱只是一个工资要素，那么这个工资要素是你考虑的一个方面。

一般公司的薪资结构会有底薪，全勤奖，加班费，职务津贴等等。而加班费就跟你的底薪有关了。可能这家公司跟你说的基本工资3500，应该就类似于底薪，外加其他一些福利，在扣除五险一金后，到手可能就在3500元左右。

生育津贴是按照单位给你缴纳社保的月基数发放，共发放六个月的基数，如果月缴费基数是3000，那么你的生育津贴就是18000，至于18000单位是按月发还是一次性发是协商决定的。

3、一个200人的厂长,工资待遇应该多小?

这个事不好说，不能从一个企业的人数来确定厂长的年薪，厂长的年薪跟企业的利润密切相关。

第二，从物资上满足他的需求。基本工资 绩效提成 年终奖励（红包） 其他补助（例如保险金、劳保等之类的）---例如你想给他一年5万元或者说10万元，你可以结合这几项分给他。

到5000。实际工资与实际情况挂钩。基本工资 岗位津贴 绩效奖金 加班工资 各类补贴 个人相关扣款 业务提成 奖金组成，具体概况加减工资。

这些人月工资从5000到上十万都有。比如，一个普通的工程师工资在五千到一万之间，然后随着经验的上升和职位的上升，会不断的增加。当然厂长的位置就是工厂里边人的工资的上限。 一般来说，小厂厂长工资在两三万，大厂厂长年薪在百万左右。

4、30人的生产厂长年薪要多少

年度固定工资。年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。

到5000。实际工资与实际情况挂钩。基本工资 岗位津贴 绩效奖金 加班工资 各类补贴 个人相关扣款 业务提成 奖金组成，具体概况加减工资。

到5000元。服装厂基本工资在2000到5000元一个月，杂工只有3000元一个月，检验员在4000元一个月，其他车间主任、厂长在5000元一个月。

小厂一个月2万，大厂一个月几十万或几百万。厂长的工资应纳入企业管理费用-管理人员薪酬核算，车间主任工资纳入制造费用-车间管理人员薪酬核算。一般是8000左右，看做的好不好，好的话就会有年底红包的。

年薪在13万左右。根据网络资料查询显示牧原段长和厂长年薪在13万左右，月薪约10000元到15000元。

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