大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于矿山救护队休班的问题，于是小编就整理了5个相关介绍矿山救护队休班的解答，让我们一起看看吧。

1. 矿山救护队的特点
2. 救护队担任很多矿山的救援任务,春节为什么还要放假,不能正常值班_百度...
3. 矿山救护队都是上24休48吗
4. 矿山救护队每月休几天班
5. 矿山救护队上班上24小时休24小时多的算不算加班

1、矿山救护队的特点

优点：熟悉本矿的环境，可以在矿难发生的第一时间实施救援，救援开始的24小时是抢救的关键，越早实施救援 效果就会越好。缺点：专业矿山救护队的投入太大，一支三级独立中队，不算基础建设和人员开支等，光装备就需要700万左右。

这个工作累。矿山救护队是处理和抢救矿井火灾、矿山水灾、瓦斯与煤尘爆炸、瓦斯突出与喷出、火药爆破炮烟中毒等矿山灾害的职业性、技术性、军事化的专业队伍。经常处于战备状态，时刻保持高度警惕，严格管理，严格训练，常备不懈。

是个挺危险的工作，安全专业技能要很强，有责任心，良好的体能和心理素质。矿山救护队员实际工作就是矿山生产中的安全事故。包括现场抢救伤员、排除安全隐患和危险场所探险等很多东西，所以是个危险的工种。

首先矿山救护队是属于救援系统的，救人就必须得有体力。所以当矿山救护队必须有强健的身体。2业务水平也是不可缺少的，所以得会用救援的一些基本装备。也就是安全检查工具等一些必要的仪器。

矿山救护队是处理矿井事故的专业队伍。当矿井事故发生时，抢救井下遇险遇难人员；处理井下灾害事故；新招收队员年龄要求25岁以下。平时在单位值班、待命的时间比较长。矿山救护队是高危行业，出现事故时到现场。

2、救护队担任很多矿山的救援任务,春节为什么还要放假,不能正常值班_百度...

抢救人员：处理矿山灾害事故。抢救矿山遇险遇难人员。安全预防检查：审查矿山应急预案或灾害预防处理，做好矿山安全生产预防性检查，矿山安全检查和消除事故隐患。协助矿山企业职工自救、互救和现场急救知识的普及教育。

要是我就留着，反正工作群，除了正常工作内容，没有别的牵扯，都是谈论工作方面的问题。微信群属于公共场所，大家很少聊私生活，比较专一，内容也很公开。

认真，细心的完成上级领导安排的各项任务。 我们坚信，救护队在上级领导的关心和支持下，刻苦学习，不断完善，努力工作，使救护队真正成为一支规范化，标准化，军事化的优质队伍，为我矿的安全生产保驾护航。

其它方面。参与了救护队下矿为职工培训工作，协助整理了救护队晋二级资质申报资料、救护队质量标准化验收资料及其它资料。

3、矿山救护队都是上24休48吗

是。矿山救护队依照《矿山救护规程》等有关规定，对聘用人员进行管理，实行24小时不间断值班备勤轮休制度。矿山救护队队员，需要24小时值班，采取倒班、换休的形式进行，都是按照上24小时休息48小时执行。

是。矿山救护队队员，属于特殊工种，需要24小时值班，采取倒班、换休的形式进行，都是按照上24小时休息48小时执行。

上24小时休48小时是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，员工的每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。同时，根据第四十一条的规定，员工每周至少应享有连续24小时的休息时间。

按劳动法中规定的换算每上班24小时应该休息48小时。每工作8小时应该拥有16小时休息时间，可以依据这个标准来测算，应该拥有48小时，即两天休息时间。

4、矿山救护队每月休几天班

是。矿山救护队依照《矿山救护规程》等有关规定，对聘用人员进行管理，实行24小时不间断值班备勤轮休制度。矿山救护队队员，需要24小时值班，采取倒班、换休的形式进行，都是按照上24小时休息48小时执行。

天。《煤矿安全规程》规定煤矿工人上班一个月应当享有至少4天的带薪休假，同时还应当享有法定节假日和煤矿行业规定的其他休假。

矿山救护队员实际工作就是矿山生产中的安全事故。包括现场抢救伤员、排除安全隐患和危险场所探险等很多东西，所以是个危险的工种。平时训练强度也挺大的，体能训练和专业技能训练包括地面模拟演练。

在丰城矿务局尚庄煤矿机电一队，工人三班倒，平均一个班8小时，一个月三天休息，少上一个班就算没有保勤，工资就会少很多，这是队长肖根华的土政策，明显是在剥削工人。

5、矿山救护队上班上24小时休24小时多的算不算加班

休息是每个劳动者的基本权利，加班须付双倍工资，每天超出8小时都算加班，一周多余5天都算加班。

连续上班24小时，然后休息24小时，并不合法，虽然表面上看起来像是上一休一的工作，但实际上并非如此，反而会更加劳累。很多人认为上一休一就是上24小时，然后休息24小时，但是事实并非如此。

这得依据个人意愿，若是工作超过八个小时，可以有选择加班的权利，受或者放弃主要是看自己选择。

基本上是不存在24小时上班制 。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 加班，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

标准工时每个月最多（包括加班）上班230.9小时（按照每个月31）。 2 特殊工时 不定时工作制，工作时间国家没有规定。

到此，以上就是小编对于矿山救护队休班的问题就介绍到这了，希望介绍关于矿山救护队休班的5点解答对大家有用。