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1. 队长强制让加班,不给加班费怎么办
2. 领导不给我加工资是什么原因
3. 领导一直都不给我涨工资,我该主动辞职吗?为什么?
4. 我是一名崔木煤矿川煤的工人我的工资一托再托,队长老板都说话不算,我...
5. 加班不给加班工资怎么投诉

1、队长强制让加班,不给加班费怎么办

向劳动保障监察部门投诉如果工作时间外加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。

领导让加班不给加班费可以先进行协商处理，如果无法协商的，劳动者可以到劳动监察委员会投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁的结果不符合劳动者的意愿，劳动者可以到法院提起诉讼处理。

拨打12333，是可以投诉强制加班的。12333是人力资源和社会保障局的电话。对于任何组织或者个人对违反劳动保障法的行为，都可以向劳动保障行政部门举报，由劳动保障行政部门为举报人保密，并依法查处。有。

保存好加班的证据，并去相关的部门进行投诉。其实这是最后的一招，也是最无奈的一个办法了。员工无论是主动加班还是被动加班，公司都要支付加班费的，并且不能以种种借口拒绝执行。

可以向劳动局举报，如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

2、领导不给我加工资是什么原因

气氛懒散、没有动力。国有企业铁饭碗、死工资，大部分奖金都是平均发放，可能刚从大学毕业的你满怀壮志准备大干一番，但是工作几年后却发现干不干都是那么回事，也不影响工资，老员工也都是给你传授如何偷懒的经验。

不愿意涨工资的原因 正常情况下不愿意涨工资的原因最突出的一点就是没有为公司创造利益，因为公司是以收入为主，而并不是慈善家为大家遮风挡雨，承担更大的风险。

可替代性高的工作，多是入职门槛低、工作内容较简单易上手的职位。一些基层岗位，像行政助理、文员等。可替代性越高，和老板谈调薪成功的几率越低。这样的岗位，往往人员供过于求。

领导不给老实人涨工资，通常是因为缺乏足够的证据证明其有价值的贡献。为了让领导重新认可自己的价值，老实人应该积极展现自己的技能和能力，展示自己的贡献，并学会适时地向领导展示自己的成就。

3、领导一直都不给我涨工资,我该主动辞职吗?为什么?

如果没有涨工资的原因并不是因为个人的工作表现问题，那么，如果领导希望还能够挽留你到公司继续安心工作，就一定会积极想办法满足你的加薪请求。

我觉得不应该辞职。这个道理其实非常简单，如果一个员工对公司足够重要的话，即便这个员工不主动向老板提涨工资的事情，老板也会想尽一切办法挽留员工。

首先是没能获得加薪的真实理由，其实我们在一家公司里没有获得加薪不是最纠结的问题，最纠结的是不知道为什么不能加薪。而通过与你老板的沟通，事实上你就能够很大概的了解到自己不能获得加薪的真实原因是什么。

如果你认为，现在的工厂不符合自己的追求，辞职合情合理。企业与员工的关系，说白了就是一种赤裸裸的商业交换关系。员工创造了多少价值，老板就会相应地支付多少工资，从而维持企业的相对平衡。

4、我是一名崔木煤矿川煤的工人我的工资一托再托,队长老板都说话不算,我...

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

可以离职。用工之日起就必须签订劳动合同，否则用工单位要给工人双倍工资。这个是有明文规定的。实在不想干还不放人就去劳动监察大队反映问题，顺便把没签合同的问题给反映一下，一般的话会一个月会给你两个月那么算。

5、加班不给加班工资怎么投诉

法律分析：不给加班费有两种维权途径：一是到当地劳动保障监察机构投诉或拨打12333进行投诉； 二是因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用等。

法律分析：用人单位应当支付加班工资，但是却没有支付的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，根据规定劳动行政部门应当依法处理。但如果劳动者是自己主动自愿加班，不是用人单位安排的话，则单位可以拒绝支付加班工资。

法律分析：可以。建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。

法律分析：劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

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