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1. 国务院关于地质勘探职工野外工作津贴暂行规定
2. 职工野外工作补贴标准
3. 中华人民共和国矿山安全法
4. 岗位津贴发放标准

1、国务院关于地质勘探职工野外工作津贴暂行规定

为了整顿和改进现行的野外津贴办法，合理地解决地质勘探职工在野外工作期间生活方面的额外需要，鼓励和发挥地质勘探职工的劳动积极性，以利地质工作的进一步发展，制定本规定。

生活补贴：用于保障职工在野外工作期间的基本生活需要，包括食品、饮料、交通等方面的补贴。岗位补贴：用于补偿职工在野外工作岗位上的额外付出，包括工资、奖金、津贴等。

各建筑和勘察设计单位中，从事工程地质野外勘察工作的职工，可以参照国务院《关于地质勘探职工野外工作津贴暂行规定》执行。

“地勘单位野外津贴”是按照国家统一规定发给的补贴、津贴，属于免税（个人所得税）范畴。但不能超过规定，超过规定的要交个人所得税。

2、职工野外工作补贴标准

根据职工野外工作的特点和实际需要，补贴标准可以分为以下几类：生活补贴：用于保障职工在野外工作期间的基本生活需要，包括食品、饮料、交通等方面的补贴。

普查津贴每人每日最低五角，最高一元七角，勘探津贴每人每日最低四角，最高一元五角。

法律主观：单位发放高温补贴的标准：室外作业人员一般每人每月300元；室内作业人员一般每人每月200元。

在确定野外工作津贴标准时，需要考虑以下因素：工作的危险性和艰苦程度、工作的地点和时间、工作的技能要求以及工作的责任和压力等。这些因素的不同组合会导致津贴标准的差异。对于危险的、艰苦的工作，津贴标准应该相应地高一些。

3、中华人民共和国矿山安全法

第一条　为了保障矿山生产安全，防止矿山事故，保护矿山职工人身安全，促进采矿业的发展，制订本法。第二条　在中华人民共和国领域和中华人民共和国管辖的其他海域从事矿山产资源开采活动，必须遵守本法。

保障矿山生产安全、防止矿山事故、保护矿山职工人身安全、促进采矿业发展 矿山安全法的适用范围：（一）主体行为的适用 是我国唯一适用的矿山安全的单行法律。

《矿山安全法》第一条为了保障矿山生产安全，防止矿山事故，保护矿山职工人身安全，促进采矿业的发展，制定本法。第二条在中华人民共和国领域和中华人民共和国管辖的其他海域从事矿产资源开采活动，必须遵守本法。

中华人民共和国矿山安全法（1992年11月7日第七届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）本法自1993年5月1日起施行。

法律分析：安全生产单行法有几种：中华人民共和国矿山安全法；中华人民共和国消防法；中华人民共和国道路交通安全法；中华人民共和国突发事件应对法。

4、岗位津贴发放标准

岗位津贴发放标准 国家统一津贴补贴：是指国务院或国务院授权的人力资源社会保障部（原人事部）、财政部出台的津贴补贴。包括艰苦边远地区津贴、岗位津贴等。

按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

法律主观：岗位津贴是工资总额的组成部分，应按照工资待遇向劳动者支付。

大学生就业补贴一般在生产性或服务性企业连续工作一年后发放。岗位津贴发放标准为每人每年2000元。很多地方的政策是不同的，这是根据当地的实际情况决定的。

建立甲、乙、丙不同标准的津贴。另外还有有毒有害津贴、矿山井下津贴、特殊技术岗位津贴、特重体力劳动岗位津贴、夜班津贴、流动施工津贴、盐业津贴、邮电外勤津贴等，都属于岗位性津贴。

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