大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于最新矿山工人劳动合同的问题，于是小编就整理了3个相关介绍最新矿山工人劳动合同的解答，让我们一起看看吧。

1. 矿山劳务合同
2. 矿山工人劳动合同
3. 湖南省矿山井下行业新版劳动合同

1、矿山劳务合同

矿山劳务承包合同1 甲方：___乙方：___依照及其它有关法律，行政法规，在___公司下属___号井硐铅锌矿山开挖施工承包给乙方打硐开采施工，特订立本合同，希双方遵守约定。

矿山劳务合同2 甲方： 乙方： 依照《合同法》《公司法》及其它有关法律，行政法规，在___联合有限责任公司下属x号井硐铅锌矿山开挖施工承包给乙方打硐开采施工，特订立本合同，希双方遵守约定。

因乙方违反煤矿安全规程、操作规程、煤矿相关管理制度，而造成安全事故的，煤矿有权按照相关规定给予处罚，严重“三违”的，按规定解除劳务合同关系，必要时移交煤矿安监部门处理。

前两次在每掘进300米时付清该批进度的劳务报酬款； 以后在每200米时付清该批进度的劳务报酬款； 掘进总量在1000米之后，每150米支付一次该批进度的劳务报酬款。 甲方提供矿山开采所需的设备及坑口全部固定资产。

2、矿山工人劳动合同

矿山劳务合同1 甲方： 乙方： 依照《合同法》《公司法》及其它有关法律，行政法规， 在X联合有限责任公司下属X号井硐铅锌矿山开挖施工承包给乙方打硐开采施工，特订立本合同，希双方遵守约定。

劳动合同的变更、解除、终止 （一）符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同。（二）变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。

第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

煤矿正式工是合同工。单位的合同工是直接和单位建立劳动关系，和单位签订劳动合同的。而派遣工的劳动关系在派遣单位，是和派遣单位签订劳动合同之后安排在用工单位工作的。主要存在的区别在于出现工伤事故，解除劳动关系时有不同。

解除劳动合同，养老保险并没有赔偿的义务，而是根据解除劳动合同的原因，单位有可能支付员工经济补偿或者赔偿金。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。

3、湖南省矿山井下行业新版劳动合同

第十九条 甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为 元；从事井下作业的，每个工作日井下津贴为 元。

法律上没有合同期限这方面明文规定。我见到的大多数矿山井下劳动合同都是三年或者五年。另外，女人和未成年人不允许从事矿山井下工作。

是劳动合同双方当事人明确约定合同有效的起始日期和终止日期的劳动合同。期限届满，合同即告终止。双方当事人可根据生产、工作的需要确定劳动合同的期限。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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