大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于矿山过年礼品发放规定最新的问题，于是小编就整理了5个相关介绍矿山过年礼品发放规定最新的解答，让我们一起看看吧。

1. 矿山劳保用品发放标准
2. 煤矿职工劳保用品发放标准
3. 最新工会福利发放标准
4. 过年奖金的标准
5. 国有和集体企业法定节日发放礼品是否违规

1、矿山劳保用品发放标准

所有按月发放的劳保用品上月出勤不满二十天者不发放。公司员工内部调动，除专用岗位防护用品外，一律不补发一般劳保用品。

法律主观：矿山劳保用品发放标准由用人单位规章制度规定，但应当符合国家标准，比如1个月至3个月发放痛快香皂或500毫升浴液、矿灯带使用期限应当在12个月至18个月、橡胶安全带使用期限应当在30个月至36个月等。

法律主观：发放职工劳动保护用品的标准：单位应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品；用人单位应指导、督促劳动者在作业时正确使用劳动防护用品；用人单位应当根据劳动防护用品配备标准购买符合标准的合格产品。

法律分析：职工劳动保护用品发放标准 劳动防护用品经费人均控制数按每个工种每人每年计算，人均控制在80—140元，其中地质勘探、森工林区、矿山井下最高不超过180元；防寒用品最高不超过80元。

2、煤矿职工劳保用品发放标准

法律主观：发放职工劳动保护用品的标准：单位应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品；用人单位应指导、督促劳动者在作业时正确使用劳动防护用品；用人单位应当根据劳动防护用品配备标准购买符合标准的合格产品。

所有按月发放的劳保用品上月出勤不满二十天者不发放。公司员工内部调动，除专用岗位防护用品外，一律不补发一般劳保用品。

煤矿劳保用品发放标准 1 、本规定适应于我矿在册、在岗人员。 职工按其所从事的岗位（工种）领取劳动保护用品，职工岗位（工种）变动后劳动保护用品按新岗位（工种）标准发放。

关于发放标准的金额控制。 劳动防护用品经费人均控制数按每个工种每人每年计算，人均控制在80——140元，其中地质勘探、森工林区、矿山井下最高不超过180元；防寒用品最高不超过80元。

3、最新工会福利发放标准

工会活动伙食补助费、夜餐 费；（6）工会会费组织会员看电影；（7 ）工会会员春游秋游活动。工会福利发放的范围和标准是根据《基层工会经费收支管理办法》的规定。

生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。

生日慰问可发放生日蛋糕或蛋糕卷等其他福利发放。江苏、天津、安徽、山东、福建、广西等地规定，每位会员全年所有节日慰问合计总额不得超过1000元，而慰问形式主要是实物。

工会会员去世时，基层工会可给予不超过3000元的慰问金；工会会员直系亲属去世时，可给予不超过2000元的慰问金，直系亲属是指会员本人的配偶、父母和子女。

4、过年奖金的标准

三）年底双薪 所谓双薪，其实就是单位按照规定程序向个人多发放一个月工资，是单位对员工全年奖励的一种形式。目前，行政机关及大多数企业称之为“第13个月工资”（即“12 1”）。

拿我们公司来说，年终奖的形式是在年底多发一个月的工资，计算方式是按照12个月的平均总工资。

一）生产奖。（二）节约奖。（三）劳动竞赛奖。（四）机关、事业单位的奖励工资。（五）其他奖金。

年终奖一般发多少 年终奖的发放额度，是企业自己根据情况调整。比如刚开始是占工资总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时，可以加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150%。

年终奖发放没有标准，如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行；如无约定，由企业自己作主。

5、国有和集体企业法定节日发放礼品是否违规

中纪委规定的是不可以用公款购买月饼等节礼，工会发月饼是可以的。

属于严重违法。送礼自有送礼的目的、国庆员工礼品规定红白喜事不许超200元，节日庆生不能超100元。国有企业员工礼品有以下规定。首先，国有企业员工每年春节，中秋节可以发放有关慰问性礼品。但是不能发放现金。

主要是指违反《中央和国家机关会议费管理办法》《党政机关厉行节约反对浪费条例》，省级层面主要涉及《吉林省省直机关会议费管理办法》等有关规定。上述规定明确要求，会议期间，不得以任何名义发放纪念品。二是关于“礼品”。

只要不违反八项规定，单位给妇女员工发福利是允许的。根据中国国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）第三条规定：妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。

到此，以上就是小编对于矿山过年礼品发放规定最新的问题就介绍到这了，希望介绍关于矿山过年礼品发放规定最新的5点解答对大家有用。