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1. ...一个月4天休息时间的工作制度,矿里的新规定这个合法吗?
2. 矿山救护队每月下井天数规定
3. 工休假的规定
4. 煤矿工人节假日新规定

1、...一个月4天休息时间的工作制度,矿里的新规定这个合法吗?

其中，对于休息的规定是要求必须保证劳动者至少每一周休息一天。如果是调休了或轮休了，可能就会违反劳动法的规定。因此，公司没有同意连休4天对决定，不仅没有违法，反而是合法的保护了劳动者的利益的合法合规的决定。

公司规定每月休假4天当事人有事想连休4天公司不允许是合法的。

按照劳动法每周不超过40小时，也就是每天8小时双休，可是没有多少单位按这个执行。所谓休息4天只是说“不扣工资”，大部分企业是按天发工资明显不合法的，建议你找监察大队投诉，不过往往不管用职能去仲裁起诉。

劳动法规定一个月的休息至少是4天。《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

一个单位如果规定每个月可以休息4天，不能等于“这个月里什么时候休息是自己的权利”。

2、矿山救护队每月下井天数规定

因此国家有关的法律对于矿业公司工人下井的时间有明确规定，不能够连续下井超过24个小时。因为下面的呼吸不畅，而且空气浓度也很稀少。

国安总局33号《煤矿领导逞班下井及安全监督检查规定》，煤矿的主要负责人每月带班下井不得少于5个。

女职工生育享受不少于九十天的产假。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

算。煤矿一线的采掘工人，一般每月下井二十二天半可以称为当月出满勤。每月下井后的天数按井下作业计算。在一线连续工作满九年，退休后才能计算井下津贴。

3、工休假的规定

第八条 工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。

工休假规定如下：职工累计工作已满1年不满10年的， 年休假 为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

第三十八条用人单位应当 保证劳动者 每周至少休息一日。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。

是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。

4、煤矿工人节假日新规定

职工休息时间规定：劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时；企业应当保证劳动者每周至少休息一日；元旦、春节、国际劳动节、国庆节等其他法定节假日应当依法安排劳动者休假。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

天。《煤矿安全规程》规定煤矿工人上班一个月应当享有至少4天的带薪休假，同时还应当享有法定节假日和煤矿行业规定的其他休假。

执行劳动法规定的加班工资的标准，法定假3倍工资，周六周日2倍工资。

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