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1. 矿山开采可以转包吗
2. 工程违法分包转包最新规定
3. 关于矿山开采劳务承包的法律规定
4. 煤矿转包分包法律规定
5. 安全生产法第49条规定

1、矿山开采可以转包吗

法律分析：如果只是劳务承包，则可以将开采工作承包给个人，相应地，和个人签订的承包协议有效。如果是以承包形式转让采矿权，则相应的承包协议无效。

您好，根据您的描述呢，不合法的呢，需要办理采矿许可证的呢。承包矿山开采应该经地质矿产主管部门批准，而且采矿许可证不能私自转让，否则就属于非法的。

”《矿产资源法》第六条第一款规定：“经依法批准，可以将探矿权、采矿权转让他人，但禁止将探矿权、采矿权倒卖牟利。

这种情况下是可以转让出去的具体需要注意和履行的职责由金鹏矿山机械为您整理，承包转让的具体内容如下：《矿业权出让转让管理暂行规定》第38条规定：“采矿权人不得将采矿权以承包等方式转给他人开采经营。

2、工程违法分包转包最新规定

对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。

因转包、违法分包签订的合同无效。工程转包分包的法律规定《建筑法》第二十八条禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。

综上所述，工程转包属于违法行为，法律上不允许工程转包，我国法律明确禁止将工程进行转包。

对于违法分包的具体处罚是：承包单位将承包的工程转包的，或者违法分包的，责令改正， 没收违法所得 ，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级。情节严重的，吊销资质证书。

3、关于矿山开采劳务承包的法律规定

法律分析：矿山开采劳务承包股东合作协议的内容主要有：承包人信息、被承包人信息、矿山开采有关情况、达成的一致意见、法律依据以及需要说明的相关事项等，具体情况下可以结合实际的股东合作情况来处理。

法律分析：如果只是劳务承包，则可以将开采工作承包给个人，相应地，和个人签订的承包协议有效。如果是以承包形式转让采矿权，则相应的承包协议无效。

禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。

大中型矿山承包单位不得超过2家。根据相关规定，金属非金属地下矿山企业对井下采矿、掘进工程进行发包的，除爆破承包单位外，大中型矿山承包单位不得超过2家、小型矿山承包单位不得超过1家，严禁对采掘工程进行转包。

4、煤矿转包分包法律规定

煤矿井下工程不能转包。煤矿实行整体承包生产经营后，承包方再次转包的，属于重大安全生产隐患和行为，应当立即停止生产，排除隐患。

承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。 禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。

承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。

承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。 禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。

转包分包的法律规定如下：承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。

5、安全生产法第49条规定

《中华人民共和国安全生产法》第四十九条规定生产经营单位不得将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人。

根据《中华人民共和国安全生产法》规定：第五十五条：从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

《中华人民共和国安全生产法》第49条规定内容属于从业人员的安全生产权利义务。

效力性。根据查询《安全生产法》第四十九条规定得知，规定为效力性强制性规定。安全生产法是对生产经营过程中的相关规定，主要目的是防止和减少生产安全事故的发生，保护劳动者等相关人员的人身财产安全。

《中华人民共和国安全生产法》第49条规定内容属于从业人员的安全生产权利义务。安全生产法规定特种作业人员有谁规定 特种作业人员，是指直接从事特殊种类作业的从业人员。

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